一般事業主行動計画
これまで当社において、女性の出産・育児休業の取得例はあったが、男性の育児休業は未だ取得実績がない。男女問わず全ての社員が仕事と育児を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、ワークライフバランスを図るため、次のように計画を策定する。
１．計画期間 令和1年 12月 1日～令和4年11月30日までの 3年間
～令和6年11月30日までの 5年間（令和4年5月3日変更）
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●令和1年 12月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和1年 12月～ 育児休業にかかわる制度についてのリーフレットの配布
目標2：管理職による、子が出生する予定の男性労働者への育児休業取得の勧奨
●令和 1年12月～ 社内会合にて、育児休業取得の勧奨を行う。
●令和 2年1月～ 取得予定者が気兼ねなく休業するための業務引継ぎ
